HR Supervisor

Sebagai HR Supervisor, tugas dan tanggung jawabnya mencakup berbagai aspek pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan.

1. Mengawasi proses rekrutmen, termasuk pencarian kandidat, wawancara, dan seleksi. Berkoordinasi dengan manajer departemen untuk menentukan kebutuhan tenaga kerja. Memastikan pengalaman kandidat berjalan dengan baik dan sesuai dengan standar perusahaan. 2. Mengawasi administrasi kepegawaian, seperti kontrak kerja, absensi, dan cuti. Memastikan kebijakan dan prosedur HR dipatuhi oleh seluruh karyawan. Menangani keluhan atau permasalahan karyawan dan mencari solusi yang tepat. 3. Mengawasi proses penggajian dan memastikan keakuratannya. Mengelola tunjangan, bonus, dan benefit lain yang diberikan kepada karyawan. 4. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan bagi karyawan. Mengorganisir program pelatihan dan pengembangan keterampilan. 5. Mengawasi proses penilaian kinerja karyawan.

Minimal S1 di bidang terkait dari jurusan Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, atau Administrasi Bisnis. Pengalaman kerja minimal 3–5 tahun di bidang HR, dengan pengalaman di posisi HR Officer atau HR Generalist sebelumnya.